Индексация среднего заработка для расчета налога на прибыль
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом.
У нас в организации индексируется средний заработок для расчета отпускных, командировок, обучения и пр. не только при общем повышении окладов на предприятии, но и при индивидуальном повышении окладов сотрудникам (при продвижении в должности). Из-за отсутствия возможности технически разделить эту индексацию на суммы, которые рассчитаны из оклада, установленного при общем повышении и индивидуально, вся индексация платится из прибыли.
Возможно ли сделать всю индексацию принимаемой (включать ее как ФОТ в расходы предприятия) для расчета НП, зафиксировав данный пункт в трудовом/коллективном договоре или иных локально-нормативных актах по предприятию?
PS. вариант не индексировать средний заработок при индивидуальном повышении окладов руководство компании считает неприемлемым.
Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом.
У нас в организации индексируется средний заработок для расчета отпускных, командировок, обучения и пр. не только при общем повышении окладов на предприятии, но и при индивидуальном повышении окладов сотрудникам (при продвижении в должности). Из-за отсутствия возможности технически разделить эту индексацию на суммы, которые рассчитаны из оклада, установленного при общем повышении и индивидуально, вся индексация платится из прибыли.
Возможно ли сделать всю индексацию принимаемой (включать ее как ФОТ в расходы предприятия) для расчета НП, зафиксировав данный пункт в трудовом/коллективном договоре или иных локально-нормативных актах по предприятию?
PS. вариант не индексировать средний заработок при индивидуальном повышении окладов руководство компании считает неприемлемым.
Заранее спасибо.
Comments
-
Из прибыли платить вам видимо нужно, чтобы прибыль тратить. А так да, можете включат в затраты, это же ФОТ.
-
Здравствуйте.Цитата: Возможно ли сделать всю индексацию принимаемой (включать ее как ФОТ в расходы предприятия) для расчета НП, зафиксировав данный пункт в трудовом/коллективном договоре или иных локально-нормативных актах по предприятию?Индексировать все выплаты можно, Трудовой кодекс позволяет. Важно, чтобы учредители не возражали, то есть руководитель, подписывая ЛНА, не превышал свои полномочия.
Учесть дополнительные выплаты, не предусмотренные трудовым законодательством можно на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ:Цитата:К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:...25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
