Как оформить совмещение должностей?

Comments

• Onorina, добрый день.
  
  

  Цитата: Директор совмещает несколько должностей в организации.  Можно ли оформить таким образом: трудовой договор с врачом на 0,5 ставки и доп.соглашения к трудовому договору о внутреннем совместительстве: директор 0,5 ставки, главный врач 0,5 ставки?

  ст. 282 ТК РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время»
  Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности 
  Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня 
  В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)” 
  
  Думаю, что вам еще нужно ознакомиться с  Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
  потому что для медицинских работников есть еще требования и ограничения.
  
  

  Цитата: о внутреннем совместительстве: директор 0,5 ставки

  думаю, что это будет неверно, ведь директор  - это основная работа, поэтому изначально договор с директором, а потом уж совмещение либо совместительство.
• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли оформить таким образом: трудовой договор с врачом на 0,5 ставки и доп.соглашения к трудовому договору о внутреннем совместительстве: директор 0,5 ставки, главный врач 0,5 ставки?

  Совместительство нельзя оформить доп. соглашением. Совместительство оформляется отдельным договором (ст. 60.1 ТК).
  Доп. соглашением оформляется совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК.
• Спасибо за ответы!
• Цитата: Можно ли оформить таким образом: трудовой договор с врачом на 0,5 ставки и доп.соглашения к трудовому договору о внутреннем совместительстве: директор 0,5 ставки, главный врач 0,5 ставки?

  Значит, у Вас будет 0,5 ставки врач - основное место работы.
  
  Директор - совместительство - 0,5 ставки
  Главный врач - совместительство - 0,5 ставки
  
  Можно так. У работника 3 трудовых договора, 3 личных дела, 3 пакета документа. 
  
  Только я бы сделала основное место работы главный врач (или директор), а совместительство - врач + директор (или главный врач).
  Так будет красивее.
• Здравствуйте
  
  

  Цитата: у Вас будет 0,5 ставки врач - основное место работы.Директор - совместительство - 0,5 ставкиГлавный врач - совместительство - 0,5 ставки

  Сомневаюсь.
  Работник будет работать по совместительству у одного работодателя на 0,5+0,5=1 ставка, что противоречит статье 284 ТК РФ:
  
  

  Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  Можно конечно сказать, что по каждому из трудовых договоров с совместителем ставка 0,5, но работодатель-то один. 🤔  Возможны споры с ГИТ.
  
  Предлагаю такой вариант: главврач + директор = основная должность + совмещение (не совместительство!) по одному трудовому договору, а по совместительству оформить врачом (второй трудовой договор).
  Этот вариант более соответствует реальному положению дел, чем три договора, ведь вряд ли работник в течение нескольких часов работает главврачом, после чего еще несколько часов работает директором, а потом еще несколько часов работает врачом. Скорее всего должностные обязанности главрача и директора выполняются параллельно в одно и то же время, что соответствует совмещению должностей. Да и  со стороны Трудовой инспекции меньше вопросов.