Как уволить работника, получившего 2-ю группу инвалидности?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У меня несколько непонятных моментов: между 29.10 и 01.11 есть два календарных дня, что делать с ними?

  А что вы можете с ними сделать? Указать в табеле "НН" - неявки по невыясненным причинам (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Также, как и в следующие дни.
  

  Цитата: И, как быть с группой если уволить задним числом я ее не могу

  Вы её и "передним" числом уволить не можете - нет оснований. Группа инвалидности ни о чём не говорит, и 2 группа бывает рабочей.
  

  Цитата: Могу ли я ее отравить в отпуск на 13 дней без сохранения

  Не можете. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы нужно личное заявление работника (ст. 128 ТК РФ), а его у вас нет.
  

  Цитата: и уволить завтра с выдачей компенсации за неиспользованный отпуск?

  И уволить пока не можете. Для увольнения по инициативе работника нужно заявление работника (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 83 ТК РФ) нужно медицинское заключение о признании его полностью неспособным к трудовой деятельности. Справка об инвалидности таким заключением не является.
  Увольнение работника по медицинскому заключению
  Присвоена 2 группа инвалидности работнику. Как правильно его уволить и рассчитаться с ним?
• Здравствуйте.
  По инсульту можно взять больничный в упрощённом порядке (с учётом субъекта РФ) чем можно воспользоваться.
  Льготу на проезд всё равно временно теряет так как и то и другое на СНИЛС, независимо от явления массовой блокировки соцкарт (надо как-то объяснить что есть связь, а вот почему у не инвалидов или некоторых заболеваний пошло - не поняли), но справку на электричку может взять в ПФР
• Цитата: И уволить пока не можете. Для увольнения по инициативе работника нужно заявление работника (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 83 ТК РФ) нужно медицинское заключение о признании его полностью неспособным к трудовой деятельности. Справка об инвалидности таким заключением не является.

  А где взять такое мед. заключение?
  И может ли дочь, как доверенное лицо, написать заявление на увольнение?
• ВТЭК должна дать. Или хотя бы выписка из стационара с учётом того что не смотрит ВТЭК (но держать копию опасно) и система перегружена. Могут сказать что пусть сидит на больничных, а решим потом.
  

  Цитата: дочь, как доверенное лицо, написать заявление на увольнение

  проще воспользоваться по мессенджеру, особенно с учётом формулировки по инвалидности в трудовой это на 50% споры. И как понимаю что нет контакта хотя бы голосом (в принципе для увольнения я бы только по видеосвязи)
  А по собственному желанию и третьим лицом это не очень. В качестве цитаты подходит сцена из фильма "Служебный роман"
• Цитата: Не будет ли проблем перехлеста с пенсионным при начислении пенсии по инвалидности? Завхоз уже пенсионерка

  Доброго вечераи всем!
  Автору вопроса: если завхоз уже пенсионерка, то страховая пенсия назначается пожизненно. А вот при установлении инвалидности до наступления права на страховую пенсию (по старости-по возрасту) существует норма закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях" см.на сайте ПФР по ссылке 
  http://xn-----6kckichjiace7btfcod1ck3g2j.ru.nds.monster/index.php?id=560662 
  Страховая пенсия по инвалидности назначается на срок:
  до дня назначения (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости
  
  Т.е.страховая пенсия по инвалидности назначается лицам, не достигшим права на страховую пенсию . При достижении общеустановлененого возраста даже при сохранении инвалидности ПФР переводит инвалида в беззавительном порядке на страховую пенсию по старости. 
  Но ей в связи с установлением инвалидности положена ЕДВ (ежемесячная денежная выплата), дополнительно к пенсии, см. http://xn-----6kckichjiace7btfcod1ck3g2j.ru.nds.monster/index.php?id=560662.
• Татьяна Бандюк, то есть, кроме ЕДВ, получившему инвалидность пенсионеру, больше ничего не выплачивается? Повышенной пенсии нет? И срок увольнения у нас ни каким образом не скажется на периоды начисления выплаты ЕДВ? Правильно я понимаю? Спасибо
• Такука, 
  
  Доброго утра всем!
  Автору вопроса: сказать здесь однозначно, что ей положено, что нет нельзя.Необходимо смотреть ее пенсионное дело на предмет того, какая пенсия ей выплачивается в н/в на момент получения инвалидности.
  Она может быть получателем страховой пенсии по старости (по возрасту), т.е.у нее на момент назначения этой пенсии был необходимый страховой стаж и с 2015г. при назначении страховой пенсии  еще учитывается минимальный размер суммарного ИПК за весь период трудовой деятельности. А может ей была назначена социальная пенсия, там эти данные не учитываются при назначении, но возраст на 5 лет старше для ее установления и получения.
  ЕДВ ей точно назначат.
  А вот, что касается срока увольнения, то  не берусь обсуждать можно ли ее как уже пенсионера уволить по заявлению в день обращения. При наступлении права на пенсию можно увольнять по ТК РФ в день обращения по причине выхода на пенсию по собственному желанию, а здесь наверное применима норма увольнения в один день, но по соглашению сторон при наличии от нее заявления. Об этом должна была наверное позаботиться ее дочь и если она по состоянию здоровья не может писать (может руку парализовало из-за инсульта), то приглашается домой нотариус и заявление заверяется в установленном порядкн.
  Если Вы как работодатель по человечески хотите с ней  расстаться, учитывая ее болезнь, то наверное возможно направить к ней домой работника о/к, чтобы взять от нее заявление, если она в состоянии дома его сама написать.
  Но чем дольше она у Вас числится в штате до увольнения фактически нетрудоспособная наверное из-за болезни , тем больше будет возникать проблем.
  В частности, если бы дочь позаботилась заранее и от нее было с доверенностью, оформленной нотариусом, право принести заявление об увольнении мамы, то ее могли уволить уже с 30 октября. И тогда ей полагался бы с 1 ноября  перерасчет по индексации с учетом ранее не произведенных с 2016г. или с даты более поздней от даты  назначения страховой пенсии по этому основанию..
  Тогда бы она уже может быть с Нового года получила прибавку к пенсии с разницей за ноябрь, декабрь по индексациям до Нового года и за январь с учетом индексациивсех ранее не учтенных и  с Нового года. А так при увольнении в ноябре ей будет положен перерасчет только с 1 декабря т.г., даже если в месяце увольнения отработан только один день. По закону №400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет с учетом ранее не произведенных индексаций уволившемуся ранее работающему пенсионеру положен с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. И при этом при увольнении в ноябре сумму перерасчета за декабрь, январь и февраль (разницу с размером получаемой страховой пенсии) выплатят отдельной ведомостью скорее всего в начале марта 2021г.вместе с выплатой страховой пенсии за март.
  Этот порядок предусмотрен в ст.26.1 закона №400-ФЗ, т.к.при предоставлении формы СЗВ-М за ноябрь до 15 декабря она будет пока в базе ПФР числится как работающий пенсионер и только в конце месяца будет  учтена в реестре неработающих пенсионеров, о чем соответствующая отметка появится в ее пенсионном деле в январе. В течении января-февраля ей сделают перерасчет по индексации и в конце февраля  "выпустят" к выплате в выплатной ведомости. А сама выплата произойдет через три месяца на четвертый (т.е.в начале марта) с учетом всех полагающихся ей ранее не учтенных индексаций и выплаты разницы за три предшествующих месяца после месяца увольнения.
  Тем же, кто увольняется в октябре, учитывая итоги массовой сдачи СЗВ-М в срок до 15 декабря  (не позднее) ПФР как это происходило  в последние годы может уже пересчитать и выплатить все полагающиеся надбавки по индексации с Нового года (по сложившейся практике в ускоренном порядке),т.к.перерасчет страховой пенсии всем ранее неработающим пенсионерам проводится в конце декабря с выплатой страховой пенсии за январь в последних числах декабря в последние годы по Постановлениям Правительства РФ с Нового года, хотя в законе №400-ФЗ норма установлена для перерасчета страховой пенсии по индексации с февраля каждого года. и вроде пока так и есть в законе, посмотрела последнюю редакцию закона №400-ФЗ.
  
  Возможно ей что-то еще положено в зависимости от того что и как учтено в ее пенсионном деле.
  Кстати ПФР уже пару лет ( может и  более) получает из МСЭК (поставщик информации) сведения об установлении инвалидности по информации, которую они "закачивают" в Федеральный реестр инвалидов Федеральной государственной информационной системы  (ФРИ см. http://xn-----6kckichjiace7btfcod1ck3g2j.ru.nds.monster/index.php?id=560662 ) после установления человеку инвалидности. Там есть "Личный кабинет"  инвалида и в нем отражается вся учтенная ПФР информация по ее пенсии и соцвыплатам (ПФР в этой системе оператор ), а  на сайте ПФР есть "Личный кабинет гражданина" (см. http://xn-----6kckichjiace7btfcod1ck3g2j.ru.nds.monster/index.php?id=560662 ). Дочь может помочь ей открыть эти два кабинета при ее согласии (открыют самому застрахованному лицу) и в ЛК на сайте ПФР в поз."Пенсии" заказать и посмотреть всю доступную по ней информацию, а ниже в разделе "Социальные выплаты" можно в электронном виде подать заявление на установлении ЕДВ.
  Также она или дочь  может обратиться лично (или по доверенности дочь, но проконсультировать  могут  ее по пенсии и выпатам маме и без доверенности) в клиентскую службу территориального управления ПФР по месту нахождения ее пенсионного дела (откуда идет выплата пенсии в н/в) и с ними решить все дополнительные вопросы по ее пенсии и соцвыплатам.
• Цитата: то есть, кроме ЕДВ, получившему инвалидность пенсионеру, больше ничего не выплачивается

  Получение справки на электричку сейчас важнее чем в остальное время, ЕДВ относимо к ней раз упомянули (вернее или ЕДВ или федеральная льгота)
  http://xn-----6kckichjiace7btfcod1ck3g2j.ru.nds.monster/index.php?id=560662
  Пока" работающий", то есть в случае с Москвой
  "лужковскую надбавку" не получает
  с индексацией не принципиально так как не было ещё
  по справке можно ехать и на МЦК (а если выберет ЕДВ то и социалка работать не будет на электричку, в том числе на МЦД)
• Добрый день!
  
  Немного отвлеклись в сторону.
  Речь об увольнении.
  Как мы выяснили, уволить по медицинским показаниям Вы не можете.
  Значит, надо брать с неё заявление на увольнение.
  Или на отпуск с последующим увольнением.
  Но задним числом уволить не можете, поскольку должны подать СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа об увольнении.
  Кстати, приказ об отпуске с последующим увольнением не может быть позже даты ухода в этот отпуск. 😉 
  
  Заявление может принести дочь или иные родственники.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо. Сделали так: дочь сегодня принесла заявление на увольнение 13.11.2020г, я сегодня отдала уведомление на то, что вакансии по рекомендованным ей заключением МСЭ облегченным трудовым функциям у нас нет и уже получила уведомление обратно, вследствие чего я ее увольняю 13.11.2020 по ст 77, не помню пункт (8?), в связи с отсутствием у работодателя рекомендованного медзаключением облегченного труда с выплатой ей выходного пособия. Вопрос с оплатой прошедших дней (с 01.11.по 13.11) тоже решился, с нарушениями конечно, но решился. Всем спасибо большое. Вопрос, я думаю, можно закрыть.
• Добрый день!
  
  Немного не стыкуется:
  

  Цитата: дочь сегодня принесла заявление на увольнение 13.11.2020г

  Так и увольняйте 13.11.20, в чем проблема?
  
  

  Цитата: я сегодня отдала уведомление на то, что вакансии по рекомендованным ей заключением МСЭ облегченным трудовым функциям у нас нет и уже получила уведомление обратно, вследствие чего я ее увольняю 13.11.2020 по ст 77, не помню пункт (8?), в связи с отсутствием у работодателя рекомендованного медзаключением облегченного труда с выплатой ей выходного пособия.

  Зачем всё это при наличии заявления от работника об увольнении?
  Я правильно понимаю, что Вы собрались увольнять по следующему основанию:
  

  Цитата: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

  Вы писали, что у Вас нет заключения ВТЭК. Теперь ссылаетесь на "заключение МСЭ"...
  Мы ведь не обсуждали "перевод на легкую работу"...
  
  Успехов!
• Александр Погребс, все дочь принесла вчера, все у них в наличии, просто мне не сказано было об этом... Не знаю, по какой причине. Прошу прощения, если задавала много ненужных вопросов...Первый блин у меня и он - комом.
• Цитата: Прошу прощения, если задавала много ненужных вопросов...

  Не в этом дело. Нет ненужных вопросов. Все вопросы "нужные". Лучше лишний раз уточнить, чем что-то пропустить.
  
  Просто я увидел несоответствие. С одной стороны у Вас заявление от работника об увольнении, а с другой стороны Вы увольняете совсем по другому основанию. 
  Поэтому и обратил Ваше внимание и спросил - почему? Имеются ли особые причины для этого?
• Александр Погребс, дочь написала заявление по собственному за маму, а в ускоренном процессе изучения документов и в том числе МСЭ, всплыло, что можно и нужно уволить по другому, что я и предложила дочери. Но изначально меня интересовал вопрос, не будет ли каких то проблем с пенсионным из за увольнения сотрудника не в день получения инвалидности. Я звонила в ПФ, но там меня несколько раз футболили по кабинетам, но, увы, так ничего вразумительного не сказали. Еще раз спасибо.
• Добрый день!
  
  В Вашей ситуации дата получения второй группы инвалидности к дате увольнения работника никакого отношения не имеет.
  
  И второе. Если увольняете через "отказ от перевода на другую работу", то уберите из дела заявление об увольнении по собственному желанию. Оно Вам только навредить может.
  
  Успехов!