Как оформить неотработанные часы беременной сотрудницы?

Comments

• Цитата: Помню, что где-то читала, что это время оплачивается по среднему.

  
  ТК ст.254:
  При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
  
  

  Цитата: Но как я буду это подтверждать - справки она не приносит.

  
  Если сможете с ней договориться, что она будет приносить справки, то хорошо. Заставить приносить их Вы не
  сможете, просто объяснительной от нее, на мой взгляд, недостаточно для обосновния факта оплаты "по среднему".
  
  

  Цитата: Пока ставлю в табеле отработанные по факту часы, их и оплачиваю. Правильно ли я делаю

  
  И она не возражает? А если она узнает о своем праве на оплату времени обязательного обследования?
  
  

  Цитата: нужно ли мне просить от нее справки?

  
  Просить-то нужно, но что делать если она не внемлет просьбам? В законодательстве, насколько я знаю, не закреплена такая обязанность. А оплата по-среднему закреплена. Такой вот пробел в законодательстве. Или еще бывает: принесет справку на час, а отсутствует день, потому что полдня в очереди в консультации просидела.
  Я знаю, что на практике обычно верят на слово беременной и отпускают в больницу, в табеле ставят 8.
  
  
  
  
• Спасибо большое! Учту.